Кто работает по системе "scrum" и как решает проблемы с другими фирмами или отделами, которые

А что это? Просто знать для общего развития.

Основные принципы: начальство практически не вмешивается, скрам состоит из 3-8 человек (цевет), которые сами себе планируют работу, встречаясь ежедневно по 10-20 минут для обмена информацией о проделанной и предстоящей работе. Один и тот же человек может находиться в 2-10-ти скрамах в зависимости от роли в проектах. Каждые две недели планируется новая итерация и делается ретроспектив предыдущей.

scrum master к вашим услугам ;)

Таня, как твой скрам синхронизирует работу или проекты, если его производительность в несколько раз превышает другие отделы или фирмы-компаньоны в случае совместного пректа (работы) ? Ведь тогда рушится план итерации, если задержка идёт со стороны.

И ещё вопрос: % QA в твоём скраме = ?

Я проработала год, где отдел R&D активно применяет Scrum methodology. В сравнении с предыдущим опытом, считаю этот метод оказался более эффективным для данной конкретной фирмы(хотя были и противники).

Скрам имеет место лишь в том случае, если все группы разработчиков, а также PM, работают по этой системе.

Можно долго обсуждать scrum и agile, но скажу лишь одно-кол-во багов от клиентов намного уменшилось по сравнению с предыдущей версией, с сходным product content по уровню сложности и изменений.

на русском http://blog-of-roman.blogspot.com/2008/07/scrum.html

а здесь http://www.danko.org.il/Who_am_I.htm мы скрамимся под руководством Danny Kovatch

У нас недавно этот самый Данко трёхдневный курс провёл. Ну первый день, конечно, было интересно и весело (чувствуется талантливый артист), а последующие два дня - стам болтовня для зарабатывания бабок. Но самоуправление цевета- дело, однозначно, полезное. Вот только за ответственность перепавшую с начальства на подчинённых нужно соответственно и зарплаты увеличивать  ;-)

этот самый Данко когда-то был моим боссом.

какжеш, перепавшая отвественность-это одолжение великое ;-), а ты о зарплате. да и вообще учитывая кризис, пересмотр зарплат может быть с целью понижения (tr)